Home Gotovi paketi usluga HR od A do Š
HR od A do Š Print E-mail

PREGLED 

»     Dizajniran za organizacije sa minimalnom ili bez HR službe.

»     Popularan za mala i srednja preduzeća.

»     Lak za razumjevanje, implementaciju i administraciju.

»     Pogodan za novo postavljene HR stručnjake i ostale zaposlene koji se bave HR pitanjima.

»     ČINITI i NE ČINITI za sve korake u radnom ciklusu jednog zaposlenog kako bi se osiguralo da kompanija bude prepoznata kao jak poslodavac koji privlači prave zaposlene, sa niskom fluktuacijom zaposlenih, visokom produktivnošću i radu u skladu sa zakonskim regulativama.

»     Uključuje inicijalni sastanak kako bi se razumjela organizacija klijenta, poslovanje, ciljevi i slabe tačke.

»     Uključuje 3 sata treninga za HR/ili linijske menadžere (intervjuisanje, ocjena učinka).

 

 

SADRŽAJ 

1.   PRIVLAČNOSTŠta vašu firmu čini atraktivnom? 

Želite da privučete najbolje radnikei zadržite ih. Zajedno možemo kreirati sigurno, organizovano, jasno definisano i atraktivno radno okruženje. 

-     Misija, Vizija i Vrijednosti vaše kompanije.

-     Priručnici za zaposlene koji štite i kompaniju i zaposlene.

-     Opis posla za svakog zaposlenog u vašoj firmi.

-     Identifikacija vaše strateške tačke, glavnih atributa koji vas mogu učiniti poslodavcem kojeg se bira.  

 

2.   REGRUTOVANJE Gdje i kako nalazite svoje buduće talente ? 

Želite da budete sigurni da vaša organizacija ima pristup kvalifikovanim i kvalitetnim kandidatima? Mi ćemo se pobrinuti da budete sigurni da znate koga tražite, kako da identifikujete ciljane kandidate, i kako da vam jednostavan plan regrutovanja sačuva novac i vrijeme.

-     Sveobuhvatan plan regrutovanja usklađen sa vašim poslovnim planom, organizacionom strukturom i trenutnim sposobnostima.

-     Metode regrutovanja i izvori kandidata identifikacija metoda koje odgovaraju vašem poslu.

-     Oglašavanje koje privlači najbolje zaposlene.

-     Dodatna vrijednost praćenje efektivnosti troškova odabrane strategije.  

 

3.   SELEKCIJA Kako odabrati PRAVE kandidate za kompaniju?

Mi ćemo razmotriti mogućnosti na tržištu i kreirati selekcioni sistem kandidata koji je primjeren, troškovno efikasan i isplativ za vas. Pazićemo na najčešće greške koje se javljaju tokom procesa selekcije, i napravićemo selekcioni proces struktuiranim, formalnim i objektivnim.

-     Selekcione metode, moguće opcije i metode koje su u najboljem skladu sa vašim potrebama.

-     Intervju proces koji će omogućiti da identifikujete kandidate koji najbolje odgovaraju i da ih zadržite kroz cijeli selekcioni proces.

-     Smjernice za struktuirani intervju.

-     Kako i kada da date povratnu informaciju.

-     Provjera referenci. 

 

4. ZAPOSLENJE Kako da zaposlite nove radnike i da osigurate njihov uspjeh odmah od prvog dana?

Pustite nas da ispitamo kako da najbolje upoznamo novog zaposlenog sa vašom organizacijom i procesima. Šta bi bio najbolji način organizovanja procesa prihvatanja i upoznavanja zaposlenih, da li prijateljski ili mentorski sistem rada? Nekoliko pravih koraka rezultiraće dobijanjem u potpunosti produktivnog i motivisanog radnika.

-     Kada i kako  napraviti ponudu da bi se osiguralo da je ponuđeni kandidat prihvati.

-     Lista za provjeru sa pregledom svih legalnih dokumenata u dosijeu zaposlenog.

-     Nova orjentacija zapošljavanja i proces adaptacije na novo radno mjesto.

-     Orjentaciona lista za provjeru za nove zaposlene.

-     Ocjena novog zaposlenog(obično na kraju probnog perioda). 

 

5. ZADRŽAVANJE Ne želite da izgubite svoje osoblje poslije teškog posla, vremena i novca koje ste uložili u njihovo zapošljavanje i inicijalni trening!

Jednom kada ste zaposlili prave ljude želite da osigurate da su im obezbijeđeni odgovarajući poslovi, da im pomognete da razviju dugoročnu karijeru unutar vaše kompanije i uživate u njihovom doprinosu i vrijednosti koji će oni dati vašoj kompaniji zauzvrat.

-     HR Najbolje praksekako da postavite dobre odnose zaposlenih.

-     Menadžment učinkaOcjene učinka, postavljanje KPI (Ključni pokazatelji uspješnosti) sistema, sistem povratne informacije.

-     Menadžment talenta.

-     Planiranje uspjeha.

-     Plate i sistem nagrađivanja- Paketi benefita/ocjene plana.

-     Ispitivanje zadovoljstva zaposlenih 

 

6. IZLAZ Da li treba da smanjite/uskladite broj svojih zaposlenih?

Prekidanje zaposlenja dolazi u dva oblikaželjeno ili neželjeno, važno je da se osigura da u promjenjivoj ekonomiji kompanija ima prave opcije. Koji su legalni koraci koje morate osigurati kako biste zaštitili svoju kompaniju? Kako da osigurate maksimalnu posvećenost  preostalog osoblja u vrijeme nesigurnosti?

- Izlazni intervju, naučite iz povratne informacije.

- Izlazne liste za provjeru legalnih zahtjeva i zaštitne procedure.

 

 
 

News

Construction Projects in Montenegro

Montenegro is a country with a huge development potential, and a range of investors have already started or will shortly start building large scale projects on the Adriatic coast, including marinas, exclusive resorts, hotels, luxury residential villages etc. We believe this will open interesting opportunities to highly experienced professionals from construction, real estate management, hospitality and hotel management, or sales and marketing. We are always happy to speak with anyone interested in new career opportunities within this region.    

Read more...
 
New Office in Slovenia
We have opened a new office in Ljubljana. We are up and running, contact us at jobs@connectu.si or check out our contacts.    
Read more...
 
International School in Montenegro
New International School in Montenegro - successfully completed recruitment of the team and newly opened as off September 2010    
Read more...
 
International Construction Jobs
We are growing - grow with us! Wide range of career opportunities for professionals in construction industry.   
Read more...
 
Employment of Foreigners in Montenegro
We can help you with new regulations for employing foreigners in Montenegro.   
Read more...